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ブロガープロフィール

中谷彰宏

1959年4月、大阪府生まれ。早稲田大学第一文学部演劇科卒。博報堂で8年間CMプランナーの後、株式会社中谷彰宏事務設立。ビジネスに関わる900冊以上の著作を執筆する。一方で、講演活動の他、多方面で活躍。

渡辺美紀

上智大学卒業後、外資系食品メーカー入社。営業・営業企画職を経験した後、「話して伝えることを仕事にしよう」と独立。現在、テレビ・ラジオのMC、レポーター、ナレーター、式典・パーティの司会として活動。「10倍伝わる話し方セミナー」主催。

アズ直子

(経営者・著者)
"ADD(注意欠陥障害)の傾向の強いアスペルガー症候群" 幼少時よりうまく人づきあいができないなど、 生きづらい人生を 送ってきたが、 2009年に「アスペルガー症候群」と診断を受け、 どうしたら生きやすくなるかを徹底研究。 自宅の一室で行っていたネットショップから、 渋谷区広尾にオフィスを構えるまで業績を伸ばす。 4冊の著作があり、 テレビ出演や全国の教育機関で講演などの活動中。 プライベートでは高校生になる一児の母。

遠藤K・貴則

米国フロリダ州のカルロスアルビズ大学で法廷臨床心理学博士課程を修める、同大学で統計学の準教授を勤める
その後アメリカの治療資格を得て30ヶ国、3,000人以上の依存治療及び犯罪者更生を行ってきた、人間の心理のプロフェッショナル。
マイアミ市警、FBI、CIAの調査支援を行った実績を持つ。
心理学と統計学に合わせ、脳科学の研究を行うことで「どんなメッセージも脳に刻み込む」プロセスを研究に基づいて生み出し、近年はGeneral Electric Co. (GE)、ロイター通信、ANA、24HRフィットネス、ライオンズクラブなど複数の企業や団体に向けて講習を行う。
2017年4月に『売れるまでの時間-残り39秒 脳が断れない「無敵のセールスシステム」』を出版。

大森健巳

"世界に堂々と通じる日本人を育成する"というコンセプトの下、政治家をはじめ、起業家、講演家、アナウンサー、コーチ、各種トレーナー、セミナー講師等々、年間100名以上の生徒へパブリック・スピーキング(大衆演説)のトレーニングプログラム(ハイパープレゼン)を提供している。
アンソニー・ロビンズ、ロバート・キヨサキ、ブライアン・トレーシー、ジム・ロジャースといった大物講演家達と共に舞台に立ち、2014年4月には6,000人を超える規模のセミナーイベントでファシリテーションを行った実績を持つ。
著書:『なぜあの人が話すと納得していしまうのか?価値を生み出す「バリュークリエイト交渉術」』

ビズハーツ

「ビズハーツ」は,広い意味でのビジネスを扱います。経済的,社会的に生きていく上で欠かせない,また質の高い情報映像を制作し,また世界から集め,「ハートのあるビジネス」のために提供してまいります。

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【第2章その9:情熱を発見する】

【第2章その9:情熱を発見する】

―没頭、目的と意味―

 

"Because we only seem to hear about the passion of successful people, we forget that failures shared the same trait." -Ego is the Enemy, by Ryan Holiday

「成功者達の情熱の事ばかりを聞くから、

私達はそれにより発生する多くの失敗を忘れてしまう」

―エゴを抑える技術、ライアン・ホリディ

 

人生楽しみたいですか?

充実感のある仕事をしたいですか?

好きな事「だけ」をやっていきたいですか?

 

気を付けてください。

 

心理学に限ったことではないですが、

「過ぎる」ことは毒となります。

「食べ過ぎ」「飲みすぎ」と同じくらい、

「食べなさすぎ」「飲みなさすぎ」は問題となります。

 

同じように、

「情熱のなさ過ぎ」と「情熱のあり過ぎ」にも問題はあります。

できるだけ調律を取る事により、

私達は大成と充実感を、手に入れる事ができます。

 

しかし現代人、

情熱の【なさすぎ】と【ありすぎ】、

どっちの問題があると思いますか?

 

【なさすぎ】と答える人が多いでしょう。

しかし、毎日やる「ゲーム」や、「映画鑑賞」や、「オンライン動画鑑賞」も、

一応、「情熱」の部類に入ります。

 

つまり、どうでもよい「快楽」に、

「情熱」という貴重なエネルギーを、

浪費していることになります。

当然、「仕事」自体が、

それらに関連するなら問題はありません。

 

情熱が快楽に奪われるのは、

情熱を向ける先を明確にしていないからです。

 

【情熱というモチベーションがあるものの探し方】

1. 自分のユニークな強みを発見する。

「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0

(トム・ラス著)などを使う

2.何が、自分にやる気を出させてくれるかを発見する。

a.「人生において大事なことは何か?」

という問いに色々書き出す。

(「AIPNLP価値観の引き出しより抜粋」)

3.自分が好きな事、愛する事を書きだす。

   自分が嫌いな事、拒絶する事を書き出す。

   a.好き・愛する事は人生に足さない(+)と、

      行けない事を見つけてくれる。

   b.嫌い・拒絶することは人生から引かない(-)と、

      行けない事である。

 

1.上記で発見したものは、

自分が没頭できるものである=情熱を向けられるものである。

2.人生の目的は没頭した結果、

自分にしかできない事を発見すること。

3.人生の意味は、それをできるだけ多くの人に、

提供することである。

 

ここで問題は、【没頭】し過ぎて、

何も価値を提供しないことにより、

【失敗】をすることである。

また安易に、【情熱があるから上手く行くはずだ!】

という情熱成功神話に踊らされ、

準備も保険も注意も払わずに、大損をすることです。

 

例えば、テニスが没頭できることであり、

社会が、自分から欲する事が面白いテニスの記事を、

書く事なはずなのに、

「テニスプレイヤー」になろうと没頭する。

そこに情熱を注ぐと、

世間という大雨に火は鎮火されてしまうのです。

 

では、もし今の仕事を、

当分はなれられないとしたら?

離職も転職も起業も副業も、できないとしたら?

「情熱を100%向けられること」が、

仕事場になかったら?

 

「ジョブ・クラフティング」の出番になります。

 

【ジョブ・クラフティング】とは、

心理学者エイミー・ヴェンスネスキー(Amy Wrzesniewski)、

ジャスティン・M・バーグ(Justin M. Berg)と、

ジェーン・E・ダットン(Jane E. Dutton)によって、

提唱されたプロセスです。

ジョブ・クラフティング(仕事制作)とは、

今の仕事を維持しながら、

マネージする方法を変える、というやり方になります。

それを行うのに、

彼女らは3つのポイントを上げています。

 

【タスク】

①人生でもっとやりたい事は何か?」

②「今の仕事でもっとやりたい事は何か?」

この問いをします。

例えば、

  人と楽しくかかわる」

  「教えること」とした場合、

新人教育にボランティアしたり、

スーパバイザーになる事を言うのです。

また非公式であっても、容認されているなら、

そういった役割を、職場で行うよう目指します。

こうすることにより、

自分の特徴や情熱をアピールしながら、

技術を磨くことができます。

 

【人間関係】

職場の人を考えたとき、

自分が磨きたいスキルを持っている人、

応援してくれる人、

要素を教えてくれる人を見つけて、

メンター(師匠)になってもらい、

味方にし、学ぶようにしてください。

「何もない!」というのは、

具体的な欲しい一つを探していて、

見つからないだけかもしれません。

例えば「英語」だとして、

誰も英語が得意な人がいなくても、

「中国語」が得意な人がいたなら、

どうやって学んだかなどを聞く相手に相応しいはずです。

 

【見え方と捉え方】

仕事の要素を分解し、

最も自分にとって意味のある要素に、

フォーカスするように思考を鍛えます。

それにより、その要素を多くできるチャンスを得る事が、

可能になります。

 

もし、行動的であると決めたなら!

私達の仕事は、

私達がどんな人になるのかを作り上げますが、

私達も仕事を作る力があります。

自分がどう成長したいのかを決めて、

そういう事を掴めるだけ掴む、

貪欲さが必要になります。

情熱を上手く使うことにより、

私達は大成と充実感を得られるのです。

 

パズルを解くように、

決められた手札から、ベストな役を見つけるように、

楽しんでみてください。

 

では次の【第2章その10:不一致が起きた時】

―対立時のハーモニー―

でお会いしましょう。




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投稿者:遠藤K・貴則|更新日:2019年8月 1日

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